Personalentwicklung ist kein Luxus – sie ist der Schlüssel zu neuen Chancen. Wenn es um die Zukunft der Arbeit geht, ist eines klar: Weiterbildung ist nicht nur ein nettes Extra, sondern ein echter Gamechanger. Das wurde auf der konstituierenden Sitzung des Verbandsbereichs Personalentwicklung des GVP mehr als deutlich – unter anderem durch die spannenden Einblicke von Dr. Martin Noack von der Bertelsmann Stiftung. Ich war als Geschäftsführer der PersAlto Akademie dabei und konnte erleben, wie viel Potenzial noch ungenutzt ist. Die große Frage lautet: Wie machen wir aus Gelegenheitslernenden echte Aufstiegsprofis?
Weiterbildung ist ein gesamtgesellschaftliches Thema – aber nicht alle profitieren gleichermaßen
Dr. Noack brachte eine beunruhigende Wahrheit auf den Punkt: Während über 60 % der Akademiker regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen, sind es bei Geringqualifizierten weniger als 30 %. Das muss sich ändern – und genau hier können wir in der Personaldienstleistungsbranche ansetzen. Denn die Branche hat einen direkten Draht zu Menschen, die zwar keinen formalen Abschluss haben, aber längst auf Fachkraftniveau arbeiten. Warum also nicht dieses Potenzial heben und ihnen echte Karrierechancen eröffnen?
Drei Wege zur Qualifizierung – und warum Coaching entscheidend ist
Es gibt nicht nur den einen richtigen Weg zur Qualifikation. Dr. Noack stellte drei zentrale Modelle vor:
- Anpassungsqualifizierung – Kurzfristige Schulungen für spezifische Aufgaben, ohne formalen Abschluss.
- Umschulung – Der klassische Weg zum Berufsabschluss, aber oft langwierig.
- Teilqualifikationen (TQ) – Ein modularer Ansatz, der Schritt für Schritt zum Berufsabschluss führen kann.
Was aber oft unterschätzt wird: Ohne Coaching und individuelle Begleitung bleibt der Erfolg aus. Lernen ist eben mehr als nur das Vermitteln von Wissen – es geht darum, Menschen zu motivieren, zu begleiten und echte Perspektiven aufzuzeigen. Und das Beste? Diese Unterstützung ist förderfähig! Unternehmen können also aktiv in ihre Mitarbeitenden investieren, ohne hohe Kosten fürchten zu müssen.
Kompetenzen sichtbar machen – die richtigen Tools nutzen
Viele Beschäftigte haben wertvolle Erfahrungen, die nur nicht offiziell dokumentiert sind. Hier kommen digitale Tools ins Spiel, die vorhandene Kompetenzen erfassen und sichtbar machen. Zwei besonders hilfreiche Lösungen sind:
meine-berufserfahrung.de – Ein kostenloses Tool zur Selbsteinschätzung, verfügbar in 12 Sprachen sowie ein umfangreiches Testverfahren zur Kompetenzfeststellung in 30 Berufen – ursprünglich von der Bertelsmann Stiftung für die Agentur für Arbeit entwickelt, inzwischen aber stark nachgefragt bei Bildungsträgern.
Diese Instrumente nutzen wir auch bei der PersAlto Akademie, um passgenaue Qualifizierungsangebote zu gestalten und Menschen eine klare Perspektive aufzuzeigen.
Fördermöglichkeiten clever nutzen – das Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Weiterbildung kostet – aber es gibt zahlreiche Fördermöglichkeiten! Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) unterstützt Unternehmen dabei, Weiterbildungskosten und sogar Lohnersatzleistungen während der Qualifikation zu übernehmen. Hier liegt eine riesige Chance für Personaldienstleister: als Partner für Unternehmen, als Berater für Beschäftigte und als Wegbereiter für Karrieren.
Fazit
Unser Fazit: Jetzt durchstarten! Die Personaldienstleistungsbranche kann und sollte eine Schlüsselrolle in der Weiterbildung spielen. Von den „Weiterbildungsverlierern“ zu den „Aufstiegsprofis“ – das ist keine Vision, sondern eine echte Chance für Unternehmen und Beschäftigte. Genau hier setzen wir mit der PersAlto Akademie an: mit maßgeschneiderten Qualifizierungsangeboten, individueller Beratung und einer klaren Mission – Menschen weiterbringen, Unternehmen stärken und den Arbeitsmarkt zukunftsfähig machen.
